Orientée client

Une organisation
agile

Becouze revendique haut et fort son fonctionnement atypique dans l’univers de l’audit, de l’expertise et du conseil.
Chez nous, pas de hiérarchie fixe ! L’entreprise se veut « multi-équipes », « multi-métiers » et « multi-secteurs ». Les collaborateurs sont attachés à un dossier client. Et c’est la nature de la mission qui détermine la composition de l’équipe. Au cours de l’année, les collaborateurs peuvent donc avoir plusieurs encadrants différents et tout autant de collègues de travail.

S'enrichir du travail en équipe

Des profils mixtes
en expertise et audit

Des métiers qui s’enrichissent mutuellement. Deux modes d’apprentissage complémentaires. L’expertise, c’est commencer par la difficulté, puis avec l’aisance vient l’expérience. L’audit, c’est d’abord une apparente facilité, puis la difficulté vient avec l’expérience.

Dans leurs premières années, les collaborateurs Becouze sont amenés à faire les deux métiers (expertise et audit). Puis, ils ont la possibilité de se spécialiser au fil de leur parcours. La diversité des missions et des clients est une richesse que Becouze est fier de cultiver. Et chez nous, c’est ce qui rend le travail si intéressant !

60 % du temps
en mission externe

Trouver son
équilibre de vie

Becouze est attentif aux conditions de travail et à l’épanouissement de ses collaborateurs.

Témoignage

Syvélie Renoux
DRH Becouze

« À compétences techniques égales, c’est avant tout une capacité d’adaptation, une intelligence de situation, un savoir-être qui vont nous intéresser »

Des métiers
supports
indispensables

Simplifier le quotidien

Pôle Interne

Pilier de la qualité Becouze, le pôle interne assiste les collaborateurs dans la rédaction des documents clients et dans le respect du formalisme attendu par les instances professionnelles. Cette équipe de 9 personnes veille aussi à la facturation, à l’accueil dans les locaux et à la logistique.

Finance

Composé de 3 personnes, l'équipe Finance administre la bonne gestion interne du cabinet. Il assure la saisie comptable et financière. les encaissements et les relances clients le cas échéant. Pas de croissance harmonieuse, sans une bonne gestion de notre activité !

Ressources Humaines

L'équipe RH est garant des bonnes relations entre les salariés et l’employeur Becouze. Leurs missions : accompagner les candidats dans leur parcours recrutement, organiser le développement des compétences des collaborateurs et gérer le volet administratif et social RH du cabinet.

Nous recherchons de nouveaux talents

Témoignage

Pierre-Antoine
Halopeau

« Chez Becouze, on a vraiment cette double compétence : finance et IT, finance et ingénierie… »

  • Rigueur
  • Moralité, éthique
  • Esprit de synthèse
  • Bon sens
  • Esprit d’équipe
  • Empathie
Candidature

Rejoignez-nous !

Nous recherchons en permanence de nouveaux talents, avec des profils diversifiés, voire atypiques, qui sauront nous surprendre par leur savoir, leur savoir-être et leur savoir-faire.

Le recrutement est ouvert à tous les types de profils de la profession, quelle que soit votre expérience :

Stage : stage de fin d’études, stage intermédiaire ou année de césure

Alternance : contrat de professionnalisation ou d’apprentissage

Emploi : contrat de travail

Alors, prêt pour l’aventure ?

Postuler